Правила оголошень про роботу

Ці Правила визначають умови публікації оголошень про роботу на сайті moyakraina.es. Умови оплати, виставлення рахунків і розгляду скарг визначають окремі Правила платних послуг.

§1. Що це за послуга — і чим вона не є

• Ми не здійснюємо посередництва з працевлаштування: не підбираємо кандидатів до вакансій, не рекомендуємо їх роботодавцям і не беремо участі в наборі персоналу.
• Ми не збираємо, не зберігаємо і не передаємо резюме (CV) чи заявок — кандидат звертається до роботодавця безпосередньо, за даними, вказаними в оголошенні.
• Ми не перевіряємо роботодавців, достовірності вакансій, умов працевлаштування чи платоспроможності рекламодавця.
• Ми не є стороною трудових відносин чи будь-якого договору, укладеного між роботодавцем і кандидатом.

§2. Хто може публікувати

Оголошення може додати лише користувач, який увійшов до свого акаунта і якому редакція надала права рекламодавця. Додаючи оголошення, Ви заявляєте, що:

• Ви є роботодавцем або особою, уповноваженою діяти від його імені;
• вакансія є реальною та актуальною, а посада справді існує;
• Ви провадите діяльність відповідно до закону та маєте необхідні дозволи, якщо законодавство їх вимагає;
• наведені дані компанії, зокрема NIF/CIF, є достовірними.

§3. Зарплата в оголошенні є обов’язковою

Кожне оголошення повинно містити інформацію про зарплату: суму або діапазон зарплати, період (за місяць, за рік, за годину, за день), а також зазначення, чи сума є брутто, чи нетто. Ця вимога випливає з принципу прозорості оплати праці (Директива ЄС 2023/970) та з норм про рівність оплати праці.

За відповідність зазначеного діапазону зарплати фактично пропонованим умовам відповідає виключно рекламодавець. Оголошення без зазначення зарплати не публікуються.

§4. Заборона дискримінації

Оголошення не може містити дискримінаційних вимог чи формулювань. Недопустимими є, зокрема, критерії, що ґрунтуються на: статі, віці, походженні, національності, етнічній належності, кольорі шкіри, віросповіданні або його відсутності, переконаннях, сексуальній орієнтації, ґендерній ідентичності, сімейному стані, вагітності чи материнстві, інвалідності, стані здоров’я, членстві у професійній спілці.

Вимоги можуть стосуватися виключно кваліфікацій, істотних для посади (напр., знання мови, дозволи, досвід, категорія водійського посвідчення). Дискримінаційні оголошення ми видаляємо без повернення оплати.

§5. Чого ми не опублікуємо

• вакансій, які вимагають від кандидата будь-якої оплати — за набір персоналу, початкове навчання, документи, обладнання, заставу чи «бронювання місця»;
• вакансій без зазначення конкретного роботодавця або таких, що приховують його особу;
• пропозицій, які мають характер фінансової піраміди, багаторівневого маркетингу (MLM) та подібних моделей заробітку;
• вакансій з умовами, що суперечать трудовому законодавству, зокрема із зарплатою нижче чинної мінімальної заробітної плати (SMI) або з роботою «в чорну»;
• вакансій, які обіцяють оформлення документів на проживання, NIE, TIE чи легалізацію у зв’язку з працевлаштуванням;
• оголошень, що вводять в оману щодо характеру роботи, обсягу робочого часу, місця або форми працевлаштування;
• змісту, що суперечить закону, порушує права третіх осіб або норми моралі;
• вакансій еротичного характеру або пов’язаних із сексуальними послугами.

§6. Дані кандидатів

Заявки надходять безпосередньо до рекламодавця — на електронну пошту або за посиланням, зазначеним в оголошенні. Це означає, що щодо даних кандидатів контролером є рекламодавець — і саме він відповідає за виконання обов’язків, що випливають із GDPR: правову підставу обробки, інформування кандидатів, строк зберігання та реалізацію їхніх прав.

Сайт не є посередником у передаванні заявок і не має до них доступу. Якщо ми отримаємо повідомлення про неналежну обробку даних кандидатів, ми передамо його рекламодавцю та можемо видалити його оголошення.

§7. Модерація, редагування та видалення

• Кожне оголошення і кожна його зміна проходять модерацію перед публікацією. Модерація має виключно впорядковуючий характер і не означає перевірки роботодавця чи умов вакансії.
• Ви можете редагувати оголошення до публікації, а також повідомити про зміни після публікації — зміни також потребують затвердження.
• Ми залишаємо за собою право відмовити в публікації, зупинити її або видалити оголошення в будь-який час, якщо воно порушує закон чи ці Правила.
• Оголошення втрачає чинність автоматично після завершення оплаченого періоду. Ви можете розмістити його повторно.
• Якщо посаду вже зайнято або вакансія перестала бути актуальною, Ви зобов’язані невідкладно повідомити про це — утримання неактуальних вакансій вводить кандидатів в оману.

§8. Повідомлення про порушення

Ви підозрюєте, що оголошення є шахрайством, порушує трудове законодавство або дискримінує? Напишіть на [email protected], вказавши оголошення та опис проблеми. Отримавши достовірну інформацію про протиправний характер контенту, ми невідкладно унеможливимо доступ до нього — відповідно до ст. 16 іспанського закону LSSI-CE та Акта про цифрові послуги (DSA).

§9. Заяви та звільнення від відповідальності

Рекламодавець зобов’язується звільнити Продавця та Асоціацію від відповідальності й задовольнити обґрунтовані вимоги третіх осіб (у тому числі кандидатів та органів нагляду), що виникають зі змісту його оголошення або з порушення цих Правил, — у найширшому обсязі, дозволеному законом, включно з витратами на юридичний супровід.

§10. Прикінцеві положення

У питаннях, не врегульованих цими Правилами, застосовуються Правила платних послуг та Умови користування. Правила регулюються іспанським законодавством. Публікацію оголошень здійснює Продавець, зазначений у Правилах платних послуг; видавцем сайту є Moya Kraina Asociación (NIF G22581664).

Останнє оновлення: 27 липня 2026 р.