Верховний суд: право на компенсацію за зловживання тимчасовими договорами в державному секторі
Верховний суд (Tribunal Supremo): зловживання тимчасовими договорами в адміністрації не дає посади без конкурсу, але відкриває шлях до компенсації. Стосується й українців у сфері охорони здоров'я та освіти.
Пленум Соціальної палати Верховного суду Іспанії (Tribunal Supremo) у рішенні від 30 червня 2026 — повідомленому сторонам 10 липня — постановив, що зловживання державною адміністрацією послідовними тимчасовими договорами не надає працівникові автоматично статусу постійного, але породжує право на компенсацію завданої шкоди. Це важлива новина для українців, які працюють за ланцюжком тимчасових договорів у державному секторі — наприклад, у сфері охорони здоров’я чи освіти.
Що змінюється
Верховний суд відхилив автоматичне перетворення тимчасового договору на постійний. Він обґрунтував, що надання статусу постійного працівника в обхід конкурсу, заснованого на принципах рівності, заслуг і здібностей, суперечило б Конституції Іспанії — місця в державній адміністрації заповнюють через відбіркову процедуру. Натомість суд зобов’язав виплатити компенсацію за шкоду, зокрема моральну, як «ефективний і стримувальний» захід проти зловживань.
Рішення спирається на постанову Суду ЄС від 14 квітня 2026 (справа Obadal), яка зобов’язала держави реально боротися зі зловживанням строковими договорами. Верховний суд вказав, що розмір компенсації обчислюється за критеріями, виробленими Судом ЄС, а суди з трудових питань можуть скоригувати її відповідно до фактично завданої шкоди. Що важливо — право на відшкодування моральної шкоди зберігається, навіть якщо працівник згодом отримає постійну посаду в іншій процедурі.
Що це означає для вас
Якщо ви працюєте в іспанській адміністрації за послідовними тимчасовими договорами без виграного конкурсу — а ваше працевлаштування фактично має постійний характер — ви маєте реальну підставу вимагати компенсацію. Це стосується тисяч людей по всій Іспанії, зокрема працівників з України у сфері охорони здоров’я, освіти та в інших підрозділах державного сектору.
- Позов про компенсацію подають до суду з трудових питань (juzgado de lo social).
- Зберіть докази: послідовні договори, дати, відсутність перерв, фактичний характер завдань.
- Інспекція праці може розпочати санкційне провадження щодо адміністрації-роботодавця.
Трудові справи в Іспанії мають короткі строки. Перш ніж звертатися до суду, варто проконсультуватися з юристом або профспілкою та перевірити, як обчислюються строки у вашій ситуації. Не зволікайте з реакцією.
Більше про види договорів і права працівника ви знайдете в нашому путівнику Трудовий договір в Іспанії.
Джерело
Moncloa.com, «Indemnización por temporalidad — sentencia del Tribunal Supremo» (30.06.2026): moncloa.com.