Розблоковано часткову пенсію для працівників державної адміністрації (RD-ley 19/2026)
З 1 липня 2026 працівники за трудовим договором у державній адміністрації Іспанії знову можуть вийти на дострокову часткову пенсію з договором змінника.
З 1 липня 2026 року працівники, найняті за трудовим договором у державній адміністрації Іспанії, знову можуть вийти на дострокову часткову пенсію в поєднанні з договором змінника (contrato de relevo). Це уможливлює Real Decreto-ley 19/2026 від 29 червня, опублікований у BOE 30 червня. Декрет відновлює механізм, який роками діяв у приватному секторі, а в адміністрації був заблокований.
Що змінюється
Нові норми стосуються виключно працівників за трудовим договором (personal laboral) державної адміністрації — тобто осіб, найнятих за звичайним трудовим договором, напр. в університетах, органах місцевого самоврядування чи державних установах. Вони не поширюються на призначених чиновників (funcionarios) та статутний персонал (напр. частину працівників системи охорони здоров’я).
Ключові правила, що випливають з декрету:
- Працівник, який виходить на часткову пенсію, зменшує обсяг роботи, а роботодавець водночас має укласти договір змінника (contrato de relevo) на невизначений строк і на повну ставку.
- Договір змінника має зберігатися від дня виходу на часткову пенсію щонайменше два роки після її завершення.
- Не вимагається, щоб змінник раніше був безробітним.
- Передбачено перехідний період (до 1 квітня 2027), який дозволяє пов’язати часткові пенсії з договорами, укладеними від 1 квітня 2024.
Той самий декрет також зобов’язує уряд протягом шести місяців переглянути острівну надбавку (complemento de insularidad) для працівників на Балеарських островах, з гарантією, що оновлення не може означати зниження виплати.
Що це означає для вас
Якщо ви українець, найнятий за трудовим договором в іспанському державному секторі, і наближаєтеся до пенсійного віку, ця зміна відкриває реальну можливість поступового виходу з ринку праці — ви працюєте в меншому обсязі й водночас отримуєте частину пенсії, перш ніж досягнете повного пенсійного віку. Раніше цей механізм був недоступний для працівників адміністрації.
Умовою є наймання змінника вашим роботодавцем, тож рішення залежить не лише від вас — поговоріть з відділом кадрів про таку можливість і про те, чи ваша установа планує подібні договори. Пам’ятайте, що норми не поширюються на призначених чиновників та статутний персонал, тож спершу перевірте, який саме статус зайнятості ви маєте.
Перш ніж подавати заяву, перевірте свій страховий стаж у Seguridad Social (vida laboral) і проконсультуйтеся щодо розрахунку виплати — на розмір часткової пенсії може впливати також період сплати внесків в Україні, який враховується за двосторонньою угодою про соціальне забезпечення між Іспанією та Україною.
Більше про види зайнятості та права працівника — у нашому гіді: Трудовий договір в Іспанії — види та права працівника.
Джерело
Real Decreto-ley 19/2026 від 29 червня, BOE núm. 158 від 30 червня 2026: boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-14113