Трудовий договір в Іспанії — види та права працівника

Перш ніж підписати трудовий договір (contrato de trabajo) в Іспанії, варто знати, який тип контракту вам пропонують і що гарантує закон незалежно від того, що напише роботодавець. Після трудової реформи 2022 року правилом є договір на невизначений строк, а строкові договори дозволені лише у вузьких випадках. Для українців під тимчасовим захистом (protección temporal) є ще одна ключова перевага — право працювати легально без окремого дозволу на роботу. Цей посібник показує види договорів, мінімальну зарплату на 2026 рік, право на відпустку та додаткові виплати, а також те, як перевірити, чи роботодавець справді сплачує за вас внески.

Право на легальну працю для українців

Якщо ви маєте тимчасовий захист (protección temporal), ви автоматично отримуєте дозвіл працювати — і за наймом (por cuenta ajena), і як самозайнятий (autónomo, por cuenta propia). Не потрібно окремо оформлювати permiso de trabajo: сам статус тимчасового захисту дає авторизацію на працю в будь-якому секторі та в будь-якого роботодавця. Тимчасовий захист продовжено (рішення Ради ЄС від 15.07.2026) до 4 березня 2028 року, а іспанські картки TIE автоматично продовжені до 4 березня 2027 року (Orden INT/96/2026) — незалежно від дати, надрукованої на самій картці. Докладніше — у посібнику про тимчасовий захист в Іспанії.

Перед першим днем роботи вам знадобляться два номери. По-перше, номер соціального страхування (Número de la Seguridad Social, NUSS) — без нього роботодавець не зможе зробити alta; отримати його можна безкоштовно на порталі Import@ss. По-друге, ваш NIE — ідентифікаційний номер іноземця, надрукований на картці TIE; як його отримати, читайте в посібнику про NIE — номер іноземця.

Види трудових договорів після реформи 2022

Трудова реформа, що набула чинності 30 березня 2022 року, суттєво спростила перелік договорів. Скасовано популярний раніше договір por obra y servicio (на роботу/послугу), який фірми зловживали, щоб нескінченно продовжувати зайнятість. Сьогодні діють чотири основні моделі.

• Contrato indefinido (на невизначений строк) — модель за замовчуванням і найвигідніша. Без дати завершення, з повним захистом і вихідною допомогою при звільненні. Якщо договір не вказує інакше, припускається саме цей тип.
• Contrato temporal (строковий) — дозволений лише з двох причин: circunstancias de la producción (непередбачене зростання обсягу роботи) або sustitución (заміщення відсутнього працівника, напр. на лікарняному чи в декретній відпустці).
• Contrato fijo-discontinuo (постійний сезонний) — це формально безстроковий договір для повторюваних чи сезонних робіт (напр. у туризмі, сільському господарстві). У періоди перерви ви не отримуєте зарплати, але зберігаєте стаж, пріоритет виклику на роботу та право на вихідну допомогу як при indefinido.
• Contratos formativos (навчальні) — два варіанти: formación en alternancia (поєднання навчання з роботою) та договір для щойно випущених випускників, які здобувають професійну практику.

Строковий договір з причини виробничих обставин може тривати щонайбільше 6 місяців (до 12 місяців, якщо це дозволяє convenio colectivo — колективний договір вашої галузі). Для передбачуваних, епізодичних пікових навантажень фірма може використовувати цю формулу не більше 90 днів на календарний рік — і не безперервно. При заміщенні нового працівника можна оформити до 15 днів до початку відсутності особи, яку заміщують.

Випробувальний строк (periodo de prueba)

Під час випробувального строку кожна зі сторін може розірвати договір без пояснення причини та без вихідної допомоги. Утім, поза цим ви маєте повні права й обовʼязки, як решта колективу — звичайну зарплату, внески та відпустку, що нараховується пропорційно. Максимальна тривалість випробування залежить від посади та розміру фірми.

Ситуація	Максимальний випробувальний строк
Фахівці з дипломом (técnicos titulados)	до 6 місяців
Інші працівники	до 2 місяців
Фірми до 25 працівників (без диплома)	до 3 місяців
Строковий договір до 6 місяців	до 1 місяця

Випробувальний строк має бути зафіксований письмово на початку договору. Якщо його немає в контракті, він просто не діє — роботодавець не може тоді звільнити вас «на випробуванні» без вихідної допомоги. Випробування також недійсне, якщо ви раніше вже виконували ті самі завдання в цій фірмі.

Мінімальна зарплата (SMI) на 2026 рік

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) — це встановлений законом мінімум, нижче якого не може опуститися жоден договір. На 2026 рік його встановлено в Real Decreto 126/2026, чинному з 1 січня 2026 року — зростання на 3,1% порівняно з 2025 роком (на 518 € на рік).

SMI 2026	Сума брутто
На місяць (у 14 виплатах)	1.221 €
На день	40,70 €
На рік	17.094 €
Тимчасові/сезонні працівники (договір до 120 днів)	мін. 57,82 €/день
Домашні працівники (empleadas de hogar)	9,55 €/годину

До SMI зараховується виключно грошова винагорода — роботодавець не може зменшити грошову суму, «доплачуючи» винагородою в натуральній формі. Надбавки (complementos) ідуть понад SMI, якщо так передбачає convenio colectivo.

Додаткові виплати (pagas extraordinarias)

В Іспанії говорять про «14 виплат», бо крім 12 щомісячних ви маєте право на дві додаткові: одну на Різдво і другу в місяці, встановленому convenio чи домовленістю (зазвичай у липні). Кожна з них не може бути нижчою за 30 днів salario base (базової зарплати).

Фірма може розподілити ці додаткові виплати на 12 місяців (так зване prorrateo) — тоді ви отримуєте вищу виплату щомісяця, але без «бонусу» в липні та грудні. Увага: prorrateo законне лише тоді, коли його передбачає convenio colectivo. Його не можна нав’язати односторонньо.

Відпустка (vacaciones)

Законний мінімум — 30 календарних днів (días naturales) на рік. Оскільки зараховуються також суботи, неділі та свята в межах періоду, 30 календарних днів відповідають приблизно 22 робочим дням. Деякі convenios рахують відпустку в робочих днях (días laborables) — тоді 22 робочі дні вигідніші за 30 календарних. Завжди перевіряйте, як рахує ваш convenio.

Відпустку за загальним правилом не можна замінити грошима — виняток становить розірвання договору з невикористаними днями, які тоді розраховуються у finiquito. Дату відпустки ви узгоджуєте з роботодавцем за домовленістю, а календар відпусток фірма мусить оприлюднити щонайменше за 2 місяці до його початку. Більше про остаточний розрахунок читайте в посібнику про finiquito та вихідну допомогу при розірванні договору.

Convenio colectivo — ваші права понад закон

Convenio colectivo — це колективний договір, узгоджений між представниками працівників і роботодавців для цілого сектору чи конкретної фірми. Це один з найважливіших документів у вашому професійному житті в Іспанії, бо визначає зарплати, надбавки, тривалість робочого часу, відпустку та календар свят конкретно для вашої галузі.

Принцип простий: Estatuto de los Trabajadores (трудовий кодекс) встановлює мінімум прав, а convenio може їх лише покращити — дати більше відпустки, вищу зарплату, коротший робочий час. Якщо convenio намагається опуститися нижче законного мінімуму (напр. менше 30 днів відпустки або нижче SMI), діє закон. Convenios часто провінційні, тож та сама галузь може мати різні умови в Каталонії, Мадриді чи Андалусії. Свій convenio ви перевірите в реєстрі REGCON, який веде Ministerio de Trabajo — сектор вказаний у вашому договорі та в розрахунковому листку.

Реєстрація в Seguridad Social і vida laboral

Перш ніж першого дня вийти на роботу, роботодавець зобовʼязаний зареєструвати вас у Seguridad Social (так звана alta). Це не формальність, яку можна залагодити «пізніше» — реєстрація має відбутися до початку роботи. Без alta ви працюєте начорно: не збираєте внесків на пенсію чи на допомогу, втрачаєте захист при нещасному випадку, а фірмі загрожує штраф від 3.750 € до 12.000 €.

Внески, які ви збираєте на рахунку в Seguridad Social, згодом визначають розмір допомоги з безробіття (paro) та доступ до публічної служби охорони здоров’я. До речі, власники protección temporal мають повний доступ до публічної системи охорони здоровʼя (SNS) незалежно від роботи. Тому варто стежити, щоб внески збігалися з першого дня.

Як читати nómina (розрахунковий листок)

Nómina — це ваш розрахунковий листок. Він ділиться на три частини: Devengos (що ви заробляєте — базова зарплата плюс надбавки), Deducciones (що відраховують — внески та аванс податку) та Líquido a percibir (сума, що надходить на рахунок). Нетто = Devengos мінус Deducciones.

З вашої зарплати відраховуються внески на Seguridad Social. На 2026 рік частина працівника — це, зокрема, 4,70% на contingencias comunes (загальне страхування), 1,55% на безробіття при договорі indefinido (1,60% при строковому), 0,10% на професійне навчання та частина механізму MEI. Разом внески працівника — близько 6,4–6,5% бази. Точний розподіл відсотків на 2026 рік регулює Orden PJC/297/2026 — якщо хочете перевірити конкретні ставки, знайдете її в Boletín Oficial del Estado (BOE).

Друга велика позиція — це IRPF, тобто аванс податку на доходи. Його відсоток залежить від розміру зарплати, сімейної ситуації та автономної спільноти — від кількох відсотків при низьких заробітках до вищих порогів при високих. Це аванс, який ви розраховуєте раз на рік у декларації; свою конкретну ставку обчислите калькулятором на сайті Agencia Tributaria.

Якщо ви тільки починаєте життя в Іспанії й упорядковуєте формальності — від NIE та padrón до першої роботи — почніть з посібника про тимчасовий захист. Розглядаєте замість найму власну діяльність? Порівняйте умови в посібнику про роботу як autónomo для українців.

Найчастіші запитання (FAQ)

Чи можу я з тимчасовим захистом працювати без окремого дозволу?

Так. Protección temporal автоматично дає право працювати — за наймом і як autónomo, у будь-якому секторі та в будь-якого роботодавця. Окремий permiso de trabajo не потрібен. Вам знадобляться лише номер соціального страхування (NUSS) та NIE, а роботодавець зробить alta в Seguridad Social до початку роботи.

Скільки становить мінімальна зарплата в Іспанії у 2026 році?

SMI на 2026 рік — 1.221 € брутто на місяць у 14 виплатах, тобто 17.094 € на рік, або 40,70 € на день. Це законний мінімум — convenio вашого сектору може передбачати вищу зарплату.

Чи може роботодавець дати мені строковий договір на будь-який час?

Ні. Після реформи 2022 строковий договір дозволений лише через виробничі обставини або заміщення і мусить вказувати конкретну причину. Без неї — або після перевищення 18 місяців протягом 24 місяців на тій самій посаді — договір за законом стає безстроковим.

Скільки днів відпустки належить працівникові?

Законний мінімум — 30 календарних днів на рік, тобто близько 22 робочих дні. Convenio colectivo може дати більше, але ніколи менше. Невикористану відпустку не можна замінити грошима, хіба що ви завершуєте договір.

Як перевірити, чи роботодавець сплачує за мене внески?

Завантажте Informe de Vida Laboral через портал Import@ss (portal.seg-social.gob.es), увійшовши через Cl@ve, цифровий сертифікат або SMS. Звіт показує всі періоди, коли ви були зареєстровані в Seguridad Social, і базу внесків.

Що таке «14 виплат» і чи це більше грошей?

Це 12 місячних виплат плюс дві додаткові (pagas extras) — на Різдво і зазвичай у липні. Річна сума така сама, як при 12 виплатах; це лише спосіб її розподілу. Завжди порівнюйте річну винагороду брутто.

Джерела

• BOE — Real Decreto 126/2026 (SMI 2026)
• BOE — Real Decreto-ley 32/2021 (трудова реформа 2022)
• BOE — Orden INT/96/2026 (продовження карток TIE для тимчасового захисту)
• Ministerio de Inclusión — protección temporal (Україна)
• Import@ss — портал Seguridad Social (alta, vida laboral, NUSS)
• Ministerio de Trabajo (MITES) — реєстр convenios colectivos (REGCON)
• BOE — Orden PJC/297/2026 (ставки внесків 2026)

Часті запитання

Чи можу я з тимчасовим захистом працювати без окремого дозволу?

Так. Protección temporal автоматично дає право працювати за наймом і як autónomo, у будь-якому секторі. Окремий permiso de trabajo не потрібен. Потрібні лише NUSS та NIE, а роботодавець робить alta в Seguridad Social до початку роботи.

Скільки становить мінімальна зарплата (SMI) у 2026 році?

1.221 € брутто на місяць у 14 виплатах, 40,70 € на день, 17.094 € на рік. Тимчасові/сезонні працівники (до 120 днів) — мін. 57,82 €/день, домашні працівники — 9,55 €/годину.

Які бувають види трудових договорів в Іспанії?

Чотири основні: contrato indefinido (безстроковий, за замовчуванням), contrato temporal (строковий, лише при зростанні обсягу роботи чи заміщенні, макс. 6–12 місяців), fijo-discontinuo (постійний сезонний) та contratos formativos (навчальні).

Як довго може тривати випробувальний строк?

Фахівці з дипломом — до 6 місяців, інші працівники — до 2 місяців, фірми до 25 працівників — до 3 місяців, строкові договори до 6 місяців — до 1 місяця. Випробування має бути зафіксоване письмово.

Коли строковий договір перетворюється на безстроковий?

Договір temporal без чітко вказаної причини вважається шахрайством і стає безстроковим. Також перевищення 18 місяців на строкових договорах протягом 24 місяців на тій самій посаді перетворює контракт на indefinido.

Чим загрожує роботодавцю нереєстрація мене в Seguridad Social?

Роботодавець мусить зареєструвати працівника до початку роботи. Відсутність реєстрації — це робота начорно без пенсійних внесків і захисту при нещасному випадку, а штраф для фірми — 3.750–12.000 €. Працівник може перевірити свою vida laboral на portal.seg-social.gob.es.