З 5 жовтня роботодавець має письмово повідомити вам умови роботи – до першого дня
Real Decreto 723/2026 діє з 5 жовтня: зарплата з надбавками, години, відпустка, випробувальний термін, convenio і правила звільнення - письмово до початку роботи.
З 5 жовтня 2026 року діє Real Decreto 723/2026, який впроваджує директиву ЄС про прозорі умови праці. Роботодавець має письмово і ще до початку роботи повідомити працівника про головні умови роботи – якщо вони ще не вказані в письмовому договорі. Це стосується договорів тривалістю понад 4 тижні.
Що ви маєте отримати письмово
- зарплата: базовий оклад і кожна надбавка окремо, періодичність і спосіб виплати, як рахуються змінні складові,
- робочий час: тривалість і графік, змінна чи нічна робота, правила наднормових,
- відпустка і як визначається її час,
- випробувальний термін: тривалість і умови,
- посада і професійна група, а для тимчасового договору – конкретна причина тимчасовості,
- convenio colectivo, який на вас поширюється (з кодом і датою публікації), і mutua, з якою працює фірма,
- правила і строки попередження при розірванні договору,
- чи використовує фірма алгоритми для рішень про графік, завдання чи оплату.
Про будь-яку зміну цих умов роботодавець має повідомити письмово не пізніше дня, коли вона набуває чинності. Інформація може бути паперовою або електронною – аби її можна було зберегти і роздрукувати.
Якщо ви влаштовуєтеся на роботу і такої інформації не отримали – попросіть її у роботодавця письмово (наприклад, електронною поштою). Зокрема, запитайте, який convenio діє – саме він визначає мінімальну зарплату для вашої посади.