Декретна відпустка в Іспанії 2026: permiso por nacimiento y cuidado del menor для українців

Народження дитини в Іспанії дає право на одну з найрозгалуженіших у Європі систем захисту батьківства. Ключове поняття — permiso por nacimiento y cuidado del menor (відпустка у зв’язку з народженням та доглядом за дитиною), яка замінила колишні окремі «відпустку для матері» та «відпустку для батька». Від 2019 року Іспанія послідовно зрівнює права обох батьків, а реформа Real Decreto-ley 9/2025 (від 29 липня 2025) подовжила відпустку та додала нові тижні догляду. Головне питання для українців: чи мають на це право іноземці з-поза ЄС? Відповідь — так, якщо ви легально працюєте та сплачуєте внески до Seguridad Social. Право на цю відпустку залежить не від громадянства, а від того, що ви зареєстровані в системі соціального страхування (afiliado en alta) і маєте достатній стаж сплати внесків. Більшість українців від 2022 року перебувають в Іспанії на тимчасовому захисті (protección temporal), який автоматично дає дозвіл на роботу — а отже й шлях до цієї виплати.

Скільки триває відпустка у 2026 році

Після реформи 2025 року кожен із батьків має право на 19 тижнів відпустки у зв’язку з народженням та доглядом за дитиною (раніше було 16). У неповних сім’ях (один із батьків, familia monoparental) загальна тривалість становить 32 тижні. Відпустка поділяється на дві частини:

• 17 тижнів (28 у неповних сім’ях) до досягнення дитиною 12 місяців. Перші 6 тижнів обов’язкові — використовуються повністю, безперервно й одразу після пологів (або після рішення про усиновлення). Решту 11 тижнів можна взяти гнучко — потижневими блоками, на повний або неповний робочий день — до першого дня народження дитини.
• 2 додаткові тижні (4 у неповних сім’ях) на догляд за дитиною, які можна використати гнучко аж до досягнення дитиною 8 років.

При багатоплідній вагітності або інвалідності дитини кожному з батьків належить додатковий тиждень. Ці зміни набирали чинності поетапно: один додатковий тиждень відпустки — з 31 липня 2025 року, а два додаткові тижні догляду можна оформлювати від 1 січня 2026 року — зокрема й із зворотною силою для дітей, народжених від 2 серпня 2024 року.

Право українців із тимчасовим захистом та іншим легальним статусом

Це найважливіший момент для громадян України. Відпустка та виплата за народження — це внескова допомога (prestación contributiva) системи Seguridad Social. Вона не залежить від того, громадянин ви ЄС чи країни поза ЄС. Значення має лише те, що ви легально працюєте й перебуваєте на обліку в соціальному страхуванні:

• Тимчасовий захист (protección temporal). Він автоматично надає дозвіл на роботу за наймом і на самозайнятість без окремого дозволу. Працевлаштувавшись, ви стаєте afiliado en alta, роботодавець сплачує за вас внески — і ви набуваєте право на prestación por nacimiento нарівні з іспанцями. Захист продовжено на рівні ЄС до 4 березня 2028 року (рішення Ради ЄС від 15.07.2026), а іспанські картки TIE автоматично подовжено до 4 березня 2027 року (Orden INT/96/2026). Докладніше — у матеріалі про тимчасовий захист в Іспанії.
• Інші легальні підстави. Право на виплату мають також українці з дозволом на проживання і роботу через arraigo, возз’єднання сім’ї в загальному режимі, студентський дозвіл із правом на роботу тощо — за умови реєстрації в Seguridad Social.
• Трудовий договір. Ключове — офіційне працевлаштування з відрахуванням внесків. Якщо ви працюєте «в чорну» (без alta), права на виплату немає. Про оформлення легальної роботи читайте в матеріалі про трудовий договір в Іспанії.

Практичний нюанс: оскільки багато українців почали працювати лише від 2022 року, головним обмеженням стає не громадянство, а мінімальний період сплати внесків (див. розділ нижче). Дні, відпрацьовані в Україні, до іспанського стажу не зараховуються — важливий саме стаж у Seguridad Social.

Однакова та непередавана для обох батьків

Найважливіша риса іспанської системи — відпустка однакова для обох батьків і непередавана. Це означає, що мати не може «віддати» свої тижні другому з батьків і навпаки — кожен користується власним, особистим правом. Таке рішення скасувало традиційний поділ на довшу відпустку для матері й коротшу для батька. Обоє батьків можуть перебувати у відпустці одночасно (наприклад, перші 6 обов’язкових тижнів разом) або розподілити її так, щоб дитина довше залишалася під опікою батьків. У сім’ї з двома батьками це дає загалом до 38 тижнів догляду за немовлям.

Розмір виплати: 100% бази нарахування

Під час відпустки трудовий договір призупиняється, а замість зарплати виплачується допомога від системи соціального страхування. Її сплачує INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), а не роботодавець. Основні правила:

• Виплата становить 100% base reguladora (бази нарахування) — тобто фактично відповідає повній базі внесків за місяць, що передував відпустці.
• Виплата звільнена від податку на доходи IRPF, тому сума до виплати відповідає зарплаті брутто без утримання авансу на податок.
• Усі витрати несе Seguridad Social — роботодавець нічого не доплачує в цей період.

Умови стажу (період сплати внесків)

Щоб отримати виплату, потрібно бути зареєстрованим у страхуванні (afiliado) та перебувати в активному стані (alta або прирівняна ситуація) на початку кожного періоду відпустки. Необхідний стаж сплати внесків залежить від віку одного з батьків у день народження дитини (чи рішення про усиновлення):

• До 21 року — жодного мінімального періоду внесків не вимагається.
• Від 21 до 26 років — 90 днів внесків за останні 7 років або 180 днів за весь період трудової діяльності.
• Понад 26 років — 180 днів внесків за останні 7 років або 360 днів за весь період трудової діяльності.

Особи, які не набрали мінімального стажу, у деяких випадках можуть претендувати на так званий subsidio no contributivo (безвнескову допомогу) для біологічної матері, що виплачується протягом обмеженого періоду. Це особливо актуально для українок, які нещодавно почали працювати і ще не мають потрібного стажу.

Як подати заяву та які документи потрібні

Заява подається до INSS. Саму відпустку узгоджують із роботодавцем (заздалегідь повідомивши про терміни), але виплату потрібно оформити окремо. Доступні способи:

• Через портал Tu Seguridad Social або платформу INSS — з цифровим сертифікатом, Cl@ve або без сертифіката (онлайн-варіант із перевіркою особи).
• Поштою — заповнивши формуляр зі сторінки Seguridad Social.
• Особисто в офісі CAISS — за попереднім записом (cita previa).

Для українців перелік документів має свою специфіку. Замість іспанського DNI подають TIE (картку іноземця) та номер NIE; замість «libro de familia» — свідоцтво про народження дитини. Якщо дитина народилася в Іспанії, реєстрація в Registro Civil відбувається тут (див. матеріал про народження дитини в Іспанії). Якщо ж потрібно подати український документ про народження (наприклад, старшої дитини), він вимагає апостиля та присяжного перекладу (traducción jurada) на іспанську — це принципова відмінність від громадян ЄС. Додатково знадобляться: довідка від роботодавця про дату початку відпустки та медичний звіт із державної лікарні. Додаткові тижні догляду слід заявляти не пізніше ніж за 15 днів до початку відповідного періоду.

Permiso por lactancia — відпустка на годування

Незалежно від відпустки за народження надається permiso por lactancia, урегульований у ст. 37 Статуту працівників (Estatuto de los Trabajadores). Він дозволяє бути відсутнім на роботі одну годину на день (з можливістю поділу на дві півгодинні частини) для годування дитини — до досягнення нею 9 місяців. Правом може скористатися будь-хто з батьків. У багатьох компаніях цей час можна накопичити в повних робочих днях (lactancia acumulada) і використати як безперервний додатковий блок вільного часу одразу після завершення відпустки за народження — зазвичай приблизно від двох до чотирьох тижнів, залежно від колективних договорів. Варто пам’ятати, що Верховний суд у 2024 році підтвердив: накопичена lactancia сумісна з подальшою excedencia por cuidado de hijo.

Excedencia por cuidado de hijo

Після вичерпання оплачуваної відпустки один із батьків може скористатися excedencia por cuidado de hijo — неоплачуваною відпусткою для догляду за дитиною тривалістю до 3 років на кожну дитину. У цей час:

• трудовий договір призупиняється, але працівник зберігає право повернутися на посаду (у перший рік із гарантією тієї самої посади, згодом — рівнозначної),
• цей період зараховується до стажу, а перший рік (у багатодітних сім’ях довше) вважається періодом сплати внесків для пенсійних цілей,
• excedencia не оплачується — за неї не належить виплата, тому зазвичай її використовують після завершення відпустки за народження та lactancia.

Виплата для самозайнятих (autónomo)

Особи, які ведуть діяльність як самозайняті (autónomos), мають таке саме право на 19 тижнів відпустки та виплату в розмірі 100% бази нарахування, як і наймані працівники. Тимчасовий захист дозволяє українцям реєструватися як autónomo — докладніше в матеріалі про автономо для українців. Відмінності стосуються переважно способу розрахунку та умов:

• Базу нарахування визначають за задекларованою базою внесків (base de cotización) у системі RETA — тому розмір виплати залежить від того, з якої суми autónomo сплачує внески.
• Умовою є перебування у стані сплачених внесків (al corriente de pago). За наявності заборгованості INSS дає термін на її погашення.
• У період отримання виплати діяльність слід призупинити або передати; autónomo може скористатися пільгою на внески (bonificación) за особу, яка його заміщає.

Відпустка при усиновленні, опіці та прийомній сім’ї

У разі усиновлення, опіки з метою усиновлення або прийомної сім’ї права загалом такі самі, як при народженні: 19 тижнів для кожного з батьків (32 у неповних сім’ях). Різниця в тому, що відлік відпустки починається від дня судового рішення чи адміністративного рішення, а не від пологів. Перші 6 обов’язкових тижнів використовують безперервно й повністю одразу після цього рішення. Решту тижнів можна розподілити на період до 12 місяців, а два додаткові тижні догляду — до досягнення дитиною 8 років. При міжнародному усиновленні, коли потрібен ранній виїзд батьків, частину відпустки можна розпочати навіть за 4 тижні до рішення.

Підсумок

Іспанська система поєднує щедру, повністю оплачувану відпустку за народження (19 тижнів на кожного з батьків, 32 для неповних сімей) із низкою додаткових механізмів: lactancia, яку можна накопичити, неоплачуваною excedencia до 3 років та аналогічними правами для autónomos і прийомних сімей. Для українців головне — легальна робота та реєстрація в Seguridad Social: тимчасовий захист це забезпечує, а право на виплату залежить від набраного стажу внесків, а не від громадянства. Оскільки норми змінюються динамічно — додаткові тижні догляду запрацювали лише у 2026 році — перед поданням заяви варто перевірити актуальний стан на офіційних сторінках INSS і Міністерства та врахувати можливі вигідніші положення в колективному договорі (convenio colectivo) вашої галузі.

Джерела

• BOE — Real Decreto-ley 9/2025 (ампліація відпустки до 19 тижнів)
• La Moncloa — Permiso por nacimiento y cuidado de menor: як подати та скільки триває
• Seguridad Social — Prestación por nacimiento y cuidado del menor (вимоги)
• Ministerio de Inclusión — Protección temporal для громадян України
• La Moncloa — зростання кількості українців у Seguridad Social (24.02.2026)