Звільнення в Іспанії — finiquito і вихідна допомога

Закінчуєш роботу в Іспанії, і фірма простягає тобі аркуш на підпис? Перш ніж підписати, треба зрозуміти дві речі: чим finiquito (кінцевий розрахунок) відрізняється від indemnización (вихідна допомога за звільнення) і як не втратити право на скаргу одним необдуманим підписом. Цей порадник проведе тебе через обидва поняття, види звільнення, строки та найчастіші пастки. Важливо: трудові права тут однакові для всіх, хто працює легально — і громадянин ЄС, і українець із дозволом на роботу мають той самий захист.

Finiquito і вихідна допомога — це не те саме

Це найчастіше непорозуміння, яке коштує людям реальних грошей. Finiquito — це кінцевий розрахунок, документ, що підсумовує все, що фірма винна тобі до останнього дня роботи. Ти отримуєш його завжди, незалежно від причини розставання: чи тебе звільнили, чи ти сам подав заяву на звільнення.

Indemnización (вихідна допомога) — це зовсім окрема сума, компенсація за сам факт звільнення. Вона належить лише за певних видів розірвання договору. Якщо ти йдеш за власним бажанням (baja voluntaria), то отримуєш finiquito, але вихідної допомоги — нуль. Вихідна допомога ніколи не є частиною finiquito; це окрема позиція або окремий документ.

Що входить у finiquito

Кінцевий розрахунок підсумовує всі суми, належні тобі до останнього дня роботи. Перш ніж підписати, перерахуй кожну позицію й порівняй із тим, що випливає з твого трудового договору та колективного договору (convenio). Finiquito має охоплювати:

• Заборговану зарплату за відпрацьовані дні поточного місяця.
• Пропорційну частину додаткових зарплат (pagas extraordinarias), якщо їх не розподіляли на щомісячні виплати (prorrateadas).
• Компенсацію за невикористану відпустку (vacaciones no disfrutadas).
• Належні до дня завершення понаднормові, надбавки та комісійні.

Часта помилка — забута paga extra. В Іспанії стандартом є 14 зарплат на рік — якщо у твоєму convenio додаткові зарплати виплачують двічі на рік (зазвичай улітку та в грудні), при звільненні посеред періоду тобі належить їхня пропорційна частина. Перевір, чи вона є в розрахунку.

Види звільнення й розмір вихідної допомоги

Від виду розірвання договору залежить, чи отримаєш ти вихідну допомогу й у якому розмірі. Два основні сценарії — об’єктивне звільнення й несправедливе звільнення.

Despido objetivo (об’єктивне звільнення) — фірма посилається на економічну, технічну, організаційну або виробничу причину. Вихідна допомога становить 20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік, з верхнім лімітом (tope) у 12 місячних зарплат. Цю суму фірма мусить надати в твоє розпорядження в той самий момент, коли вручає лист про звільнення (carta de despido).

Despido improcedente (несправедливе звільнення) — коли звільнення визнають безпідставним або формально помилковим. Вихідна допомога зростає до 33 днів зарплати за рік, з лімітом у 24 місячні зарплати. Це зазвичай найвигідніший для працівника сценарій, але несправедливість має підтвердити примирення (conciliación) або суд — сама фірма рідко визнає її добровільно.

Вид розірвання	Вихідна допомога	Ліміт (tope)
Despido objetivo (об’єктивне)	20 днів зарплати / рік	12 місяців
Despido improcedente (несправедливе)	33 дні зарплати / рік	24 місяці
Стаж до 12.02.2012	45 днів / рік (до цієї дати)	разом 720 днів / 42 місяці
Baja voluntaria (добровільне звільнення)	без вихідної допомоги	—

Старий стаж рахується вигідніше. Якщо твій договір укладений до 12 лютого 2012 року, період до цієї дати рахується за давньою, вищою ставкою 45 днів за рік, а лише пізніший — за 33 дні, із загальним лімітом 720 днів або 42 місяці. При тривалому стажі це дає велику різницю.

При несправедливому звільненні саме роботодавець — а не ти — вирішує протягом 5 днів після вироку, чи поновити тебе на роботі (readmisión), чи виплатити вихідну допомогу. Якщо він обере поновлення, додаються ще salarios de tramitación — зарплати за час тривання процесу.

Preaviso — 15 днів попередження

При об’єктивному звільненні фірма зобов’язана попередити тебе за 15 днів (preaviso) — від вручення листа до фактичного завершення договору. На практиці часто буває, що фірма не дає цих днів і звільняє «одразу».

Підписувати finiquito чи ні?

Це момент, коли найлегше втратити гроші. Фірма вручає тобі документ і просить підпис «conforme» (згода). Такий підпис може мати valor liberatorio — тобто закрити тобі шлях до пізнішої скарги, ніби ти заявив, що не маєш жодних претензій.

Ти не мусиш підписувати «conforme», щоб отримати належні гроші. У тебе є безпечніші варіанти:

Не згоден? У тебе 20 робочих днів

Якщо хочеш оскаржити звільнення або оспорити суму, у тебе на це 20 робочих днів (hábiles) від вручення листа. Це преклюзивний строк (caducidad) — після його спливу ти втрачаєш право на оскарження безповоротно, без винятків і без можливості поновлення.

Перш ніж потрапити до суду з трудових спорів (Juzgado de lo Social), обов’язковою є спроба примирення — ти подаєш papeleta de conciliación (заяву про примирення) до регіонального органу медіації. Його назва залежить від автономної спільноти:

• Мадрид — SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
• Каталонія, Андалусія — CMAC.
• Валенсія — UMAC.
• Країна Басків — PRECO.

Подання papeleta зупиняє перебіг 20-денного строку — до дня акту примирення або до спливу 15 днів без виклику. Потім строк біжить далі за решту днів. Точну процедуру й формуляр перевіриш на сайті органу свого регіону, напр. для Мадрида в Espacio SMAC (comunidad.madrid); в інших спільнотах шукай відповідник (CMAC, UMAC, PRECO) на сайті регіонального центру зайнятості.

На акті примирення фірма може визнати звільнення несправедливим і виплатити 33 дні за рік. Якщо згоди не досягнуто (sin avenencia), відкривається шлях до суду.

Звільнення не забирає твій статус в Іспанії

Це найважливіша річ, яку варто знати українцю. Втрата роботи не позбавляє тебе тимчасового захисту (protección temporal) чи права на проживання. Твій статус і картка TIE не залежать від конкретного роботодавця — вони діють, поки діє сам режим захисту. Режим тимчасового захисту продовжено на рівні ЄС до 4 березня 2028 року, а іспанські картки TIE автоматично вважаються дійсними до 4 березня 2027 року (Orden INT/96/2026). Докладніше — у пораднику про тимчасовий захист в Іспанії.

Тимчасовий захист дає автоматичну авторизацію на працю — і за наймом, і як autónomo. Це означає, що поки ти легально працював, роботодавець платив за тебе внески до Seguridad Social — так само, як за будь-якого іспанця чи громадянина ЄС. А отже, після звільнення ти можеш мати право на допомогу з безробіття (paro) на тих самих умовах, що й усі — якщо накопичив достатній стаж внесків.

Baja voluntaria і право на paro

Це пастка, яка може залишити людину без коштів на місяці. Якщо ти йдеш з роботи добровільно (baja voluntaria) — наприклад, «бо знайду щось краще» — ти не набуваєш права на допомогу з безробіття (paro). Закон вимагає так званої situación legal de desempleo (ситуації легального безробіття), а добровільне звільнення нею не є.

Є один виняток. Якщо після добровільного відходу ти влаштуєшся на нову роботу, а вона закінчиться з причин незалежних від тебе (напр., кінець тимчасового договору або звільнення), право на допомогу розблоковується. Актуальні суми альтернативних субсидій (зокрема subsidio por insuficiencia de cotización, RAI, IMV) перевіриш напряму на sepe.es.

Чи платиться податок із вихідної допомоги

Вихідна допомога за звільнення звільнена від податку на доходи (IRPF) до суми, що випливає із закону — тобто розрахованої за ставками 20 або 33 дні за рік. Понад цю межу надлишок оподатковується. Діє також верхній ліміт звільнення від податку на рівні 180 000 € (ст. 7 літ. e Закону про IRPF — Ley 35/2006) — якщо твоя вихідна допомога перевищує цей поріг, надлишок треба задекларувати. Актуальні правила підтвердиш на сайті Agencia Tributaria або в консультанта (gestor).

Найчастіші запитання (FAQ)

Чи мушу я підписувати finiquito?

Не мусиш підписувати його як «conforme». Можеш підписати «recibí» (підтвердження отримання) або дописати «no conforme», щоб забрати гроші й водночас зберегти право на скаргу. Не давай себе підганяти й не підписуй того, чого не розумієш.

Скільки становить вихідна допомога за звільнення?

При об’єктивному звільненні — 20 днів зарплати за кожен рік роботи (ліміт 12 місяців). При несправедливому — 33 дні за рік (ліміт 24 місяці). За стаж до 12 лютого 2012 діє вигідніша ставка 45 днів за рік до цієї дати.

Скільки маю часу на оскарження звільнення?

20 робочих днів (hábiles) від вручення листа. Це преклюзивний строк — після його спливу ти втрачаєш право на оскарження безповоротно. Подання papeleta de conciliación зупиняє його перебіг.

Чи втрачу я статус в Іспанії після звільнення?

Ні. Втрата роботи не забирає тимчасовий захист (protección temporal), картку TIE чи право на проживання — вони не прив’язані до конкретного роботодавця. Якщо ти легально працював і фірма платила внески, після звільнення не з твоєї вини ти можеш мати право на paro.

Чи отримаю paro, якщо звільнюся сам?

Ні. Baja voluntaria не дає права на допомогу, бо не є ситуацією легального безробіття. Виняток: коли після добровільного відходу ти влаштуєшся на нову роботу, яка закінчиться з причин, незалежних від тебе.

Чи є вихідна допомога частиною finiquito?

Ні. Finiquito — це розрахунок належностей до останнього дня (зарплата, відпустка, pagas). Вихідна допомога — окрема сума за саме звільнення, вона фігурує як окрема позиція або документ. Завжди перевіряй їх окремо.

Джерела

• BOE — Estatuto de los Trabajadores (консолідований текст, Real Decreto Legislativo 2/2015)
• BOE — об’єктивне звільнення: вихідна допомога 20 днів і preaviso 15 днів
• BOE — несправедливе звільнення: вихідна допомога 33 дні
• BOE — реформа 2012 (перехідні положення 45 → 33 дні)
• Comunidad de Madrid — Espacio SMAC (papeleta de conciliación, 20 днів hábiles)
• SEPE — допомога з безробіття та baja voluntaria
• Ministerio de Inclusión — тимчасовий захист для українців (авторизація на працю)
• Agencia Tributaria — оподаткування вихідної допомоги (IRPF)

Часті запитання

Чим finiquito відрізняється від indemnización?

Finiquito — це кінцевий розрахунок, який отримуєш завжди при завершенні договору, незалежно від причини. Indemnización (вихідна допомога) — окрема компенсація за саме звільнення, що належить лише в певних випадках.

Скільки днів вихідної допомоги належить за рік роботи?

При despido objetivo (об’єктивне) — 20 днів зарплати за рік, ліміт 12 місяців. При despido improcedente (несправедливе) — 33 дні за рік, ліміт 24 місяці. За стаж до 12.02.2012 рахується 45 днів/рік до цієї дати (ліміт 720 днів). Baja voluntaria не дає вихідної допомоги.

Скільки маю часу на оскарження звільнення?

20 робочих днів (hábiles) від вручення листа — це преклюзивний строк. При об’єктивному звільненні діє preaviso 15 днів. Обов’язковою є спроба примирення (conciliación) у регіональному органі — SMAC, CMAC, UMAC чи PRECO.

Чи втрачу я статус в Іспанії, якщо мене звільнять?

Ні. Втрата роботи не забирає тимчасовий захист (protección temporal), картку TIE чи право на проживання — вони не прив’язані до роботодавця. Режим захисту продовжено на рівні ЄС до 4 березня 2028, а картки TIE діють до 4 березня 2027.

Чи маю я, як українець, право на paro після звільнення?

Так, якщо виконано умови. Тимчасовий захист дає автоматичну авторизацію на працю, тож роботодавець платив за тебе внески до Seguridad Social. При звільненні не з твоєї вини й достатньому стажі внесків ти реєструєшся як безробітний і можеш отримувати paro на загальних підставах.

Як безпечно підписати finiquito?

Замість підпису «conforme» можна підписати «recibí» (підтвердження отримання), дописати «no conforme» з конкретними застереженнями та зберегти копію. Не підписуй того, чого не розумієш — маєш право на переклад і безкоштовну консультацію в профспілці (sindicato).